Synago: Польские работодатели нуждаются в мужчинах на рабочие места

Польские работодатели сталкиваются с вызовом — как создать такие условия труда, которые помогут удержать сотрудников на долгосрочной основе. В Synago отмечают, что компания расширяет круг привлечения работников, нанимая специалистов не только из Украины, но и из других стран. Например, на работу в Польшу активно приглашаются сотрудники из Филиппин и Колумбии. Интерес к колумбийским работникам особенно высок, так как они могут трудиться в Польше без необходимости получения визы. Также увеличивается спрос на работу в Польше среди русскоязычных мигрантов из Центральной Азии, таких как Казахстан, Узбекистан, Таджикистан и Киргизия. Ранее эти сотрудники часто выбирали Россию, но теперь, ввиду нынешней ситуации, многие из них предпочитают трудоустраиваться в Европе, в частности в Польше.

Изменения на польском рынке труда

За последние полгода рынок труда в Польше претерпел значительные трансформации. В Synago отметили рост интереса к найму в конце года, что является типичным для торговли и e-commerce. Однако работодатели теперь гораздо осторожнее открывают новые вакансии, стремясь снизить расходы и адаптироваться к изменениям в производственных процессах. В результате этих изменений рынок труда в Польше постепенно переходит от ориентации на работников к условиям, более выгодным для работодателей.

Перспективы для занятости в Польше

Сейчас примерно 25% польских компаний планируют сокращение штатов в ближайшем будущем. Несмотря на это, около половины клиентов Synago продолжают сохранять или даже увеличивать текущий уровень занятости. Это говорит о том, что спрос на работу в Польше остаётся высоким, особенно для неквалифицированных работников.

Влияние экономической ситуации на трудоустройство в Польше

Рост инфляции и повышение минимальной заработной платы напрямую влияют на процессы найма. Повышение стоимости жизни побуждает работников искать вакансии, которые расположены ближе к их месту жительства. В Synago видят возможности в предоставлении не только рабочих мест, но и жилья для сотрудников, что позволяет компании быстрее закрывать вакансии, чем если бы работодатели самостоятельно занимались подбором персонала.

Автоматизация в торговле и её влияние на рынок труда в Польше

Торговый сектор в Польше всегда отличался высокой текучестью кадров. Хотя компании продолжают инвестировать в автоматизацию, это пока не привело к значительному снижению числа открытых вакансий. Крупные торговые сети, наоборот, продолжают бороться за удержание сотрудников, предлагая дополнительные бонусы и повышая зарплаты. В магазинах разных размеров, таких как Żabka, всё чаще можно встретить сотрудников из Украины, что подтверждает высокий спрос на работу в Польше.